Soms moeten werknemer(s) en werkgever afscheid nemen van elkaar als gevolg van bepaalde keuzes. Onafhankelijk van de oorzaak, het betekent verandering voor zowel de werkgever als de werknemer. Hoe intensiever de ondersteuning is, hoe soepeler deze veranderingen gaan.

Het aanbieden van of deelnemen aan een outplacementtraject neemt veel van deze onrust weg. De aandacht wordt gericht op de toekomst en op oplossingen.

Gericht op de toekomst

Outplacement bij Mens&Zaak richt zich vooral op de toekomst, met respect voor het verleden. Onze persoonlijke werkwijze is erop gericht dat u inzichten verwerft voor nu en in de toekomst en zélf in staat bent uw loopbaan kleur te geven. Wij staan u in deze persoonlijke ontwikkeling bij. Wij besteden dan ook veel aandacht aan het vergroten van inzicht in de eigen (mogelijk verborgen) kwaliteiten en valkuilen. Daarnaast verwerft u kennis van kansrijke sectoren op de arbeidsmarkt én ontwikkelt u vaardigheden om succesvol en doelgericht te solliciteren.

Aan de slag

Zodra u daadwerkelijk aan de slag bent gegaan blijft mens&zaak op de achtergrond aanwezig. Dit betekent dat er periodiek coachinggesprekken zullen plaatsvinden. Tijdens deze gesprekken worden de verkregen inzichten uit het voorgaande traject getoetst aan de praktijksituaties bij uw nieuwe uitdaging. De gesprekken zijn van ondersteunende aard om de eerste stappen van uw loopbaan zo succesvol mogelijk te laten verlopen. De doorlooptijd van deze nazorgfase is afhankelijk van uw behoefte. Verder zal Mens & Zaak u in deze fase begeleiden bij het zicht houden op uw loopbaanpad en het (duurzaam)toekomstgericht, en actief sturing geven aan uw toekomst.