Medewerkers zijn waardevolle en krachtige elementen binnen een team of organisatie. Het is daarom van groot belang dat medewerkers plezierig, betrokken en gemotiveerd hun werk kunnen blijven uitvoeren.

Mensen beginnen vaak aan coaching omdat ze “ergens last van hebben”. Je wilt stilstaan bij problemen die je op je werk of thuis hebt. Of je wilt praten over ‘verschijnselen’ die je ervaart, zoals stressgevoelens, duizelingen, slaapgebreken of andere fysieke ervaringen.

Veel mensen kiezen voor coaching omdat ze verder willen komen in hun leven.

Coaching: Wat is het doel?

Met coaching kun je bereiken, dat je gaat doen wat je wilt en kunt.

Dit klinkt simpel, maar veel mensen weten niet wat ze willen, doen dingen die ze niet kunnen of niet willen doen, of doen de hele dag alles “omdat het moet”. Dat kan anders!

Coaching: Wat heeft het te bieden

Coaching biedt helderheid door het kluwen van jouw ervaringen, gedachten en wensen te ontwarren.

Soms vinden zij in een persoonlijke crisis hun motivatie om in beweging te komen, anderen krijgen op hun werk de signalen dat het tijd is voor een ‘check-up’. Sommigen zijn alleen tijdelijk het overzicht in hun leven kwijt en kunnen na een paar gesprekken weer verder. Ook als veranderingen zich aandienen, biedt persoonlijke coaching uitkomst.

Wat doet een persoonlijke coach?

Een coach biedt in eerste instantie vanuit zijn professionaliteit en een brede levenservaring een actief luisterend oor, waardoor je je problemen op een rij kunt krijgen en je doelen weer helder voor ogen hebt.

Een coach stimuleert mensen, binnen de werk - of privé-situatie, om problemen inzichtelijk te maken en deze tot een verandering te brengen, zich te ontwikkelen of nieuwe wegen in te slaan.

De coach neemt de tijd voor zijn cliënten.

Hij moedigt hen aan om hun probleem tot een goed einde te brengen en begeleidt hen om een stap verder te komen.

Coaching van de individuele personen staat centraal in onze afspraken. Gezien het karakter van coaching, is de relatie strikt vertrouwelijk. Al wat de coach met de mensen bespreekt, is dus vertrouwelijk. De coach legt een dossier aan en rapporteert niet anders dan strikt noodzakelijk is voor de taxatie van tijdsduur, frequentie en kosten en de voortgang van de coaching.

Het rendement van coaching

De coach werkt vanuit een brede taakopvatting, waarbinnen alle aspecten van het leven van de cliënt aan bod mogen komen.

De cliënt geeft aan waaraan hij/zij wil werken, doch de coach neemt ook een eigen verantwoordelijkheid en zal op grond van zijn professionaliteit wijzen op belangrijke obstakels of problemen.

Het rendement van coaching is dat mensen anders leren denken over én bewuster omgaan met o.a. werkdruk, stress of conflicten. In staat zijn te komen tot een open bedrijfscultuur waardoor de werksfeer verbetert, leren betrokken te zijn naar elkaar en daarbij de kans dat het ziekteverzuim daalt. Mens&zaak heeft zich al bewezen voor een brede doelgroep; management en organisatie, gemeenten, overheid, onderwijs, zorginstellingen en zakelijke dienstverlening.